外国人雇用申报遗漏，5年内高达14万起
最近，在日本雇用外国劳动者却未向政府妥善申报的雇主疑似案例出现急剧增加。根据日本厚生劳动省的调查，在过去5年（2021~2025年度）中，涉嫌遗漏外国人雇用状况申报的案例累计达14万891起。
特别是年均疑似未申报案例在近5年内激增了约7.5倍，部分雇主不当的雇用管理现状已成为严重问题。对于在日本寻找兼职的留学生、工作假期（打工度假）参与者以及在当地工作的外国上班族来说，这是必须关注的变化。
雇主的法律义务与处罚规定
根据日本劳动法，所有雇用外国劳动者的雇主在录用及员工离职时，均有法律义务向管辖的Hello Work（公共职业安定所）申报该员工的姓名、在留资格、在留期间等信息。这就是“外国人雇用状况申报”制度，旨在支持外国人合法的就业活动并改善雇用管理。
如果雇主怠于申报或进行虚假申报，根据《劳动施策综合推进法》，可能会被处以30万日元以下的罚金。尽管如此，未申报案例依然急剧增加，这反映出部分企业缺乏守法意识和管理疏漏。
未申报状态对外国劳动者造成的风险
未向政府申报雇用事实并任其搁置，不仅仅是行政程序的遗漏。专家警告称，这种未申报状态极有可能导致外国劳动者遭受不公正对待。
事实上，在未妥善申报的工作场所中，很容易发生以下严重问题：
- 违反劳动条件： 容易遭遇不支付加班费或拖欠工资等不利对待。
- 强迫从事在留资格外活动： 可能会被强迫从事所持签证（在留资格）不允许的职务或行业。
- 沦为非法就业的温床： 随着不合法雇用状态的持续，可能会在不知不觉中陷入非法就业状态，从而无法获得劳动法的保护。
政府加强监管与应对措施
鉴于情况严重，日本政府也开始采取行动。厚生劳动省于2026年5月15日修订了面向雇主的雇用管理指南。在本次修订的指南中，再次强调了防止非法就业、进行妥善的雇用管理是雇主不可推卸的责任。
此外，为了让雇主在招聘阶段能够辨别伪造的在留卡，政府建议积极利用官方发布的“在留卡伪造确认应用程序”。这被解读为政府彻底杜绝因故意或失误而导致的非法雇用的强烈决心。
外国居民自我保护的方法
在日本生活的外国劳动者有必要关注自己的雇主是否正确履行了法律程序。入职时，最好确认雇主是否仔细核对了在留卡信息（在留资格、期限等）并向Hello Work办理了申报手续。
只有在依法申报的岗位上工作，日后在更新或变更签证时才不会受到不利影响，在发生拖欠工资或不公正对待时也能得到完整的法律保护。如果在求职过程中，有雇主刻意回避核对证件或不愿进行申报，则需要提高警惕。
工具: 上网方案诊断
来源: 東京新聞