在日本工作的外籍员工的劳动环境亮起了红灯。根据日本厚生劳动省公布的最新实际情况调查，在雇佣外籍员工的企业中，超过七成被发现违反了劳动基准相关法令。
如果您是正在准备在日本就业，或目前以“特定技能”、“技能实习”等资格在日本工作的外籍居民，为了防止在日期间权益受损，有必要关注此次调查结果。
雇佣技能实习生的企业中，73.2%被发现违法
2026年9月15日，日本厚生劳动省公布了劳动基准监督官在2025年（令和7年）一整年中，对雇佣外籍技能实习生或特定技能外籍员工的企业进行现场监督指导（实地调查）及送检（移交检察院）的情况。
在对13,148家有外籍技能实习生工作的企业进行监督后，发现多达73.2%（即9,619家企业）存在违反劳动基准法等相关法令的行为。
雇佣技能实习生的企业中被查处的主要违规事项（含重复项目）如下：
- 所用机械等安全标准不达标： 22.8%
- 未就健康体检结果听取医生意见： 15.7%
- 未支付加成工资（夜间、节假日、加班津贴）： 15.6%
因违法情节严重或性质恶劣而被移交检察院（送检）的案件也达到了26起。
雇佣特定技能外籍员工的企业违规率更高，达76.5%
调查显示，在持有较新居留资格“特定技能”的外籍员工工作的企业中，情况更为严重。在接受监督的8,082家企业中，有76.5%（即6,179家企业）被发现违反了法令。
涉及特定技能外籍员工的主要违规事项也与技能实习生的情况类似：
- 所用机械等安全标准不达标： 20.7%
- 未就健康体检结果听取医生意见： 16.7%
- 未支付加成工资（夜间、节假日、加班津贴）： 16.3%
其中，因重大且恶劣的违规行为而被移交检察院的案件共有9起。
建筑业和餐饮业的违规率高得惊人
从行业来看，某些特定领域的法令违规率明显偏高。在雇佣特定技能外籍员工的企业中，违规率尤为突出的行业如下：
- 建筑业： 81.4%
- 餐饮业： 80.6%
这两个行业是劳动强度大、现场安全管理复杂的代表性领域，分析认为雇主的守法意识仍然不足。
外籍员工直接举报，大多与“拖欠工资”有关
在此次调查中，还受理了150起特定技能外籍员工直接前往劳动基准监督署等机构举报不公正待遇的案例。
值得关注的是，其中绝大多数（131起）都与未支付工资及加成工资（加班、特勤津贴）有关。这表明，在日本的外籍员工所面临的最常见、最直接的困难与“钱”直接相关。
在日本生活和工作的外籍居民有必要仔细核对自己的工作时间和工资单。如果未能获得应得的津贴，或者被强迫在不安全的环境中工作，建议不要犹豫，及时向管辖的劳动基准监督署等专业机构寻求咨询。
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来源: 厚生労働省