日本政府决定收紧“高度人才”签证审查标准
日本政府计划大幅收紧旨在吸引专业外国人才的“高度人才（高度专业职）”在留资格的认定标准。据《日本经济新闻》2026年8月14日报道，反映出近期日本国内薪资水平整体上涨的趋势，政府决定提高获取该签证所需的年薪条件。
高度人才签证是将申请人的学历、工作履历、年薪、年龄等各项指标换算为积分，向达到一定标准的外国人发放的在留资格。取得该签证后，申请人可享受比普通签证更优厚的待遇，最快仅需1至3年即可申请日本永住权（永久居留权）。因此，对于以在日本长期居住或获取永住权为目标的外国在职人员和留学生而言，此次改革动向将是一个直接影响其未来规划的重大变化。
提高年薪门槛并精简不必要的评估项目
此次制度改革的核心主要围绕两个方向展开。第一是提高年薪门槛，这是获取该签证的必要条件之一。随着日本国内整体薪资水平的上升，政府认为有必要根据实际情况调高被认定为高度人才的收入下限。
第二是提高积分制度本身的效率。计划取消目前积分计算中实际使用频率极低的部分加分项。此举旨在简化复杂的评估体系，并进一步加快审查速度。法务省计划最快在2026年度内（2027年3月底前）修改相关省令，并正式开始实施。
现行制度与未来的变化
目前实行的高度人才制度会对申请人的学历、工作履历、年薪、年龄等进行综合评估，总分达到70分以上时，即可授予“高度专业职1号”资格。
特别是针对属于技术·人文知识·国际业务领域的“高度专业职1号（罗）”以及属于企业经营及管理领域的“高度专业职1号（哈）”资格，原则上设定了年收入300万日元以上的最低年薪标准。
此次改革方案一旦通过，不仅最低年薪标准会提高，根据年薪水平给予的区间加分标准也极有可能随之收紧。不过，具体的年薪下限将调整至多少、详细的积分分值如何变化，以及具体的实施日期、针对现有签证持有人的过渡期措施等，目前尚未正式决定或公布。
在日外国人需要做好的准备
此次改革方针不仅会影响今后计划申请高度人才签证的人群，对于已经取得该资格并正在通过快速通道申请永住权的人群来说，也可能成为一个重要的变数。
- 重新计算积分的必要性： 在现有体系下通过加分项勉强达到70分的申请者，或是主要依靠高年薪项获得高分来满足标准的申请者，在改革后可能会因为加分项取消和年薪门槛提高，面临无法达到所需积分的风险。
- 确认过渡期措施的重要性： 改革方案实施时，是否会追溯适用于现有的签证持有人，或者是否会提供缓冲期的过渡措施，将是关键所在。需要密切关注法务省今后公布的具体细则。
日本政府的这一举措旨在提高优秀外国人才标准的同时，确保行政程序的高效与快捷。对于以在日本稳定安家和规划职业生涯为目标的外国居民，应密切关注后续公布的详细信息，并提前做好应对准备。
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来源: 日本経済新聞