根据日本厚生劳动省公布的2026年度（令和8年度）各地区最低工资公示方案，日本全国最低时薪加权平均值达到1,177日元。这一数值比上一年度的1,121日元增加了56日元。修改后的最低工资将于2026年10월1日至12월2日期间在各都道府县陆续生效。
本次最低工资上调，不仅直接影响在日本从事兼职打工的留学生和打工度假人员，也会对被企业雇佣工作的全体外国居民的收入及雇用环境产生直接影响。
각地区时薪现状：东京1,280日元居全国首位
从地区来看，以主要大都市圈为中心，时薪上涨幅度较大。
- 東京都：1,280日元（10月1日生效）
- 神奈川县：1,279日元（10月1日生效）
- 大阪府：1,231日元（10月1日生效）
- 宫崎县：1,085日元（预计10月24日生效，全国最低）
全国最高的东京都与最低的宫崎县之间的时薪差距为195日元。根据各地方自治体的生效日程，将于10月初至12月初之间陆续应用于各用人单位。
不分国籍和在留资格，适用于所有劳动者
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本次修改后的最低工资在法律上适用于在日本工作的所有劳动者，无论其国籍、签证类型或雇用形式如何。
- 留学生兼职打工：获得资格外活动许可工作的留学生，其时薪在生效日之后也必须高于或等于所在地区的最低工资。
- 打工度假人员：即使是短期兼职或实习等工作形式，也同样受到法律规定的最低时薪保护。
- 特定技能及技术·人文知识·国际业务签证：作为正职员工或合同工工作的专业人员，同样须遵守所在地区的标准。
雇主必须遵守修改后的最低工资标准，若发放低于标准的工资，可能会受到法律制裁。
月薪制劳动者需了解的时薪换算方法
即使是签订月薪制而非时薪制合同的劳动者，也必须满足最低工资的法律标准。对于月薪制劳动者，需将扣除各项津贴后的纯基本工资除以月平均法定工作时间换算成时薪，再确认该金额是否高于或等于工作地点的最低时薪。
建议核查10月以后发放的工资条，确认自己的折算时薪是否不低于所在地区修改后的最低工资。
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来源: 厚生労働省