在日本，作为长期居留和申请永住权跳板而备受外国劳动者关注的“特定技能2号”签证，其审查 and 管理标准将进一步收紧。
日本出入国在留管理厅宣布，自2026年8月20日起，在申请所有与特定技能2号相关的在留申请（在留资格认定证明书交付、在留资格变更许可、在留期间更新许可）时，必须提交新格式的《2号特定技能外国人工作内容相关誓约书》。
此举旨在客观验证特定技能2号外国劳动者是否确实在履行与其身份相符的高难度工作及监督者职责。
特定技能2号所要求的“熟练技能”标准
与以现场实务为主的1号不同，特定技能2号要求劳动者具备能够根据自身判断执行高度专业性、技术性工作，或担任监督者角色的熟练技能。具体而言，需要证明具备以下工作能力：
- 指导与监督职责： 在现场直接指导和培训多名作业人员的工作。
- 工序管理： 掌握整体作业工序并进行管理和监督的工作。
- 独立判断工作： 无需指示，凭借专业技术自行判断并解决问题的工作。
新引入的誓约书旨在证明该外国劳动者所从事的日常工作与技能实习生或特定技能1号外国人的工作有明确区别。誓约书中必须具体且客观地填写所指导 and 监督的人员数量等信息。
实际工作不符时将采取“撤销签证”的严厉措施
此次修订最值得关注的一点是誓约书内容与实际工作情况是否一致。如果发现提交的誓约书中所列工作内容与外国劳动者在现场实际从事的工作存在差异，该外国人的在留资格（签证）可能会被撤销。
此外，如果被发现故意填写虚假信息，雇用该外国人的接收企业（特定技能所属机构）也将受到严重打击。企业方将被认定为今后接纳外国人的不合格对象，在今后为其他外国劳动者申请在留资格认定证明书或办理在留申请时，将面临不予许可等重大不利后果。
外国劳动者需要做好的准备
此次制度变更源于2026年8月20日对《关于接纳特定技能外国人的运营要领》的部分修订。如果您是正在准备特定技能2号签证，或已经取得该签证并即将面临更新的外国劳动者，请务必确认以下事项：
- 劳动合同与实际工作是否一致： 必须确认雇佣合同或誓约书中记载的“监督者职责”或“工序管理”等工作是否反映在实际的日常工作中。如果仅专职从事简单重复劳动或相当于1号水平的工作，可能会在审查中遇到问题。
- 确认誓约书内容： 本人也必须明确了解企业填写并提交的誓约书（参考格式第1-32号）的内容。应仔细核对实际指导的人员数量等信息是否被不实夸大。
特定技能2号允许在日携带家属，且没有在留期间更新限制，实际上是走向长期定居的核心签证。正因如此，出入国在留管理厅的监管也变得更加严格。为了避免因行政程序与实际工作形式不符而导致签证被撤销的遗憾情况发生，必须做好充分准备。
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来源: 出入国在留管理庁