Môi trường làm việc của lao động nước ngoài tại Nhật Bản đang báo động đỏ. Theo khảo sát thực tế mới nhất do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản công bố, có tới hơn 7 trên 10 doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài bị phát hiện vi phạm các quy định pháp luật liên quan đến tiêu chuẩn lao động.
Nếu bạn là người nước ngoài đang chuẩn bị tìm việc hoặc đang làm việc tại Nhật Bản dưới tư cách lưu trú như kỹ năng đặc định hay thực tập sinh kỹ năng, bạn cần lưu ý đến kết quả khảo sát này để phòng tránh những bất lợi có thể xảy ra trong quá trình lưu trú.
Phát hiện vi phạm pháp luật tại 73,2% doanh nghiệp tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng
Vào ngày 15 tháng 9 năm 2026, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã công bố tình hình hướng dẫn giám sát tại hiện trường (thanh tra trực tiếp) và chuyển hồ sơ cho cơ quan công tố (truy tố) của Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động đối với các doanh nghiệp tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng hoặc lao động kỹ năng đặc định nước ngoài trong năm 2025 (năm Lệnh Hòa thứ 7).
Kết quả thanh tra 13.148 doanh nghiệp có thực tập sinh kỹ năng nước ngoài làm việc cho thấy có tới 9.619 doanh nghiệp (chiếm 73,2%) vi phạm các quy định pháp luật liên quan như Luật Tiêu chuẩn Lao động.
Các vi phạm chính được phát hiện tại các doanh nghiệp tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng (bao gồm cả các trường hợp trùng lặp) như sau:
- Không đáp ứng tiêu chuẩn an toàn đối với máy móc sử dụng: 22,8%
- Không tham khảo ý kiến bác sĩ về kết quả khám sức khỏe: 15,7%
- Không chi trả lương tăng ca (phụ cấp làm thêm giờ, ban đêm, ngày nghỉ): 15,6%
Số trường hợp bị phân loại là vi phạm đặc biệt nghiêm trọng hoặc cố ý và bị chuyển hồ sơ cho cơ quan công tố truy tố cũng lên tới 26 vụ.
Tỷ lệ vi phạm tại các doanh nghiệp tuyển dụng lao động kỹ năng đặc định thậm chí còn cao hơn, ở mức 76,5%
Tình hình tại các doanh nghiệp có lao động nước ngoài làm việc theo tư cách lưu trú tương đối mới là "Kỹ năng đặc định" thậm chí còn nghiêm trọng hơn. Trong số 8.082 doanh nghiệp được thanh tra, có tới 76,5% (tương đương 6.179 doanh nghiệp) bị phát hiện vi phạm pháp luật.
Các vi phạm chính liên quan đến lao động kỹ năng đặc định cũng cho thấy xu hướng tương tự như trường hợp của thực tập sinh kỹ năng.
- Không đáp ứng tiêu chuẩn an toàn đối với máy móc sử dụng: 20,7%
- Không tham khảo ý kiến bác sĩ về kết quả khám sức khỏe: 16,7%
- Không chi trả lương tăng ca (phụ cấp làm thêm giờ, ban đêm, ngày nghỉ): 16,3%
Trong số đó, có tổng cộng 9 trường hợp vi phạm nghiêm trọng và cố ý bị chuyển hồ sơ cho cơ quan công tố.
Tỷ lệ vi phạm vượt trội trong ngành xây dựng và dịch vụ ăn uống
Xét theo ngành nghề, tỷ lệ vi phạm pháp luật ở một số lĩnh vực cụ thể cao vượt trội. Trong số các doanh nghiệp tuyển dụng lao động kỹ năng đặc định, những ngành có tỷ lệ vi phạm pháp luật đặc biệt cao bao gồm:
- Ngành xây dựng: 81,4%
- Ngành dịch vụ ăn uống (nhà hàng): 80,6%
Đây là hai ngành tiêu biểu có cường độ lao động cao và việc quản lý an toàn tại công trường/nơi làm việc rất phức tạp, cho thấy ý thức tuân thủ pháp luật của người sử dụng lao động vẫn còn rất hạn chế.
Lao động nước ngoài trực tiếp tố cáo, hầu hết liên quan đến "nợ lương"
Trong đợt thanh tra này, cũng ghi nhận 150 trường hợp lao động kỹ năng đặc định nước ngoài trực tiếp đến Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động để tố cáo việc bị đối xử bất công.
Điều đáng chú ý là phần lớn trong số đó, 131 trường hợp, liên quan đến việc không được trả lương và lương tăng ca (phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ). Điều này cho thấy khó khăn phổ biến và trực tiếp nhất mà lao động nước ngoài tại Nhật Bản gặp phải liên quan mật thiết đến vấn đề tiền lương.
Người nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản cần đối chiếu kỹ lưỡng giờ làm việc thực tế với phiếu lương của mình. Nếu không nhận được các khoản phụ cấp xứng đáng hoặc bị ép buộc làm việc trong môi trường không an toàn, bạn được khuyên nên chủ động liên hệ với các cơ quan chuyên môn như Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động có thẩm quyền để được tư vấn.
Công cụ: Chọn Internet
Nguồn: 厚生労働省
Liên quan: Thuê Wi-Fi, eSIM & USIM tại Nhật (KEICALL)