Theo bản công bố mức lương tối thiểu theo từng địa phương năm 2026 (Năm Lệnh Hòa thứ 8) do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản ban hành, mức lương tối thiểu theo giờ trung bình bình quân trên toàn quốc được ghi nhận là 1.177 yên. Mức này tăng 56 yên so với mức 1.121 yên của năm trước. Mức lương tối thiểu sửa đổi sẽ lần lượt có hiệu lực tại từng tỉnh, thành phố từ ngày 1 tháng 10 đến ngày 2 tháng 12 năm 2026.
Đợt tăng lương tối thiểu lần này tác động trực tiếp đến thu nhập và môi trường làm việc của du học sinh, người tham gia Chương trình Kỳ nghỉ kết hợp làm việc (Working Holiday) làm thêm tại Nhật Bản, cũng như toàn bộ cư dân nước ngoài đang làm việc cho các doanh nghiệp.
Mức lương theo giờ tại các địa phương: Tokyo cao nhất cả nước với 1.280 yên
Xét theo từng khu vực, mức tăng lương theo giờ đạt mức cao tại các khu vực đô thị lớn.
- Tỉnh Tokyo: 1.280 yên (Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10)
- Tỉnh Kanagawa: 1.279 yên (Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10)
- Tỉnh Osaka: 1.231 yên (Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10)
- Tỉnh Miyazaki: 1.085 yên (Dự kiến có hiệu lực từ ngày 24 tháng 10, thấp nhất cả nước)
Khoảng cách lương theo giờ giữa nơi cao nhất cả nước (Tokyo) và nơi thấp nhất (Miyazaki) là 195 yên. Tùy thuộc vào lịch hiệu lực của từng chính quyền địa phương, mức lương mới sẽ lần lượt được áp dụng tại các cơ sở kinh doanh từ đầu tháng 10 đến đầu tháng 12.
Áp dụng cho mọi lao động không phân biệt quốc tịch hay tư cách lưu trú
![Sailors Continue to Aid with Recovery Efforts [Image 1 of 14]](https://live.staticflickr.com/5213/5529329298_4d96f8972f_b.jpg)
Mức lương tối thiểu sửa đổi lần này áp dụng về mặt pháp lý cho tất cả lao động tại Nhật Bản, không phân biệt quốc tịch, loại visa hay hình thức sử dụng lao động.
- Du học sinh làm thêm: Lương theo giờ của du học sinh làm việc theo Giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú cũng phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu của địa phương sau ngày có hiệu lực.
- Người tham gia Working Holiday: Cho dù làm việc dưới hình thức làm thêm ngắn hạn hay thực tập, người lao động vẫn được bảo vệ bởi mức lương tối thiểu pháp định.
- Visa Kỹ năng đặc định và Kỹ thuật - Tri thức nhân văn - Nghiệp vụ quốc tế: Nhân sự chuyên môn làm việc theo hợp đồng chính thức hoặc hợp đồng có thời hạn cũng phải tuân thủ tiêu chuẩn của khu vực tương ứng.
Người sử dụng lao động bắt buộc phải tuân thủ tiêu chuẩn lương tối thiểu đã sửa đổi. Việc trả lương thấp hơn mức tiêu chuẩn có thể dẫn đến các hình phạt theo quy định của pháp luật.
Cách quy đổi lương giờ dành cho người lao động hưởng lương tháng
Ngay cả những người lao động ký hợp đồng nhận lương tháng thay vì lương giờ cũng phải đáp ứng tiêu chuẩn lương tối thiểu theo quy định của pháp luật. Đối với người hưởng lương tháng, cần lấy lương cơ bản (không bao gồm các khoản phụ cấp) chia cho số giờ làm việc quy định trung bình hàng tháng để quy đổi ra mức lương theo giờ, sau đó kiểm tra xem số tiền đó có đạt mức lương tối thiểu tại nơi làm việc hay không.
Người lao động nên kiểm tra phiếu lương nhận được từ tháng 10 trở đi để đảm bảo mức lương quy đổi theo giờ của mình không thấp hơn mức lương tối thiểu mới tại khu vực đang làm việc.
Công cụ: Chọn Internet
Nguồn: 厚生労働省
Liên quan: Thuê Wi-Fi, eSIM & USIM tại Nhật (KEICALL)