外國人雇用申報漏報，5年內達14萬件
最近在日本，雇用外籍勞工卻未向政府確實申報的疑似雇主案例出現暴增。根據日本厚生勞動省的調查，過去5年間（2021至2025年度），疑似漏報外國人雇用狀況的件數累計高達14萬891件。
特別是年度疑似未申報的件數在近5年內暴增了約7.5倍，部分雇主不當的雇用管理實態已成為嚴重問題。這是正在日本尋找打工的留學生、打工度假者，以及在當地工作的外籍上班族必須密切關注的變化。
雇主的法律義務與處罰規定
根據日本勞動法，所有雇用外籍勞工的雇主，在該員工入職 및 離職時，皆有法律義務向管轄的 Hello Work（公共職業安定所）申報其姓名、在留資格、在留期間等資訊。此為「外國人雇用狀況申報」制度，旨在支援外籍人士的合法就業活動並改善雇用管理。
若雇主怠於申報或進行虛假申報，依據《勞動施策綜合推進法》，可處以30萬日圓以下的罰金。儘管如此，未申報案例仍急遽增加，反映出部分企業缺乏法治觀念與管理疏漏。
未申報狀態對外籍勞工造成的風險
未向政府申報雇用事實便置之不理，並非單純的行政程序遺漏。專家警告，這種未申報狀態極有可能導致外籍勞工遭受不當對待。
事實上，在未確實申報的工作場所中，很容易發生以下嚴重問題：
- 違反勞動條件： 容易面臨未支付加班費或積欠薪資等不利對待。
- 強迫從事在留資格外活動： 可能會被強迫從事所持簽證（在留資格）不允許的職務或行業。
- 非法就業的溫床： 隨著不合法的雇用狀態持續，可能會在無意中陷入非法就業狀態，且無法獲得勞動法的保護。
政府加強取締與應對措施
隨著情況日趨嚴重，日本政府也開始採取行動。厚生勞動省於2026年5月15日修訂了針對雇主的雇用管理指引。在此次修訂的指引中，再次強調了防止非法就業的適當雇用管理是雇主無可推卸的職責。
此外，政府也建議雇主積極利用官方發布的「在留卡真偽確認應用程式」，以便在招聘階段辨識偽造的在留卡。這被解讀為政府展現了從源頭杜絕因故意或疏失而導致非法雇用的強烈決心。
外籍居民自我保護的方法
在日本生活的外籍勞工有必要關注自己的雇主是否正確履行法律程序。在入職時，最好確認雇主是否有仔細核對在留卡資訊（在留資格、期限等），並向 Hello Work 辦理申報手續。
只有在合法申報的工作崗位上工作，日後在更新或變更簽證時才不會受到不利影響，且在發生積欠薪資或不當對待時，也能獲得完整的法律保護。在求職過程中，若有過度規避文件確認或不願進行申報的職場，應提高警覺。
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來源: 東京新聞