在日本工作的外籍勞工，其勞動環境亮起了紅燈。根據日本厚生勞動省公布的最新實態調查，在雇用外籍員工的事業單位中，每10家就有超過7家被查出違反勞動基準相關法令。
對於正在準備前往日本求職，或是目前正以「特定技能」、「技能實習」等居留資格在日本工作的外國居民而言，有必要關注本次調查結果，以防範在日期間可能遭遇的權益受損。
技能實習生雇用單位 違法率達73.2%
2026년 9월 15일, 일본 후생노동성은 2025년(레이와 7년) 한 해 동안 외국인 기능실습생 또는 특정기능 외국인을 고용한 사업장을 대상으로 실시한 노동기준감독관의 현장 감독지도(입수조사) 및 송검(검찰 송치) 상황을 공개했습니다.
在對13,148家有外籍技能實習生工作的事業單位進行監察後，發現竟有多達9,619家（占73.2%）違反了勞動基準法等相關法令。
在技能實習生雇用單位中查獲的主要違法事項（含重複項目）如下：
- 使用機械等安全標準未達標： 22.8%
- 未針對健康檢查結果聽取醫師意見： 15.7%
- 未支付加給工資（夜間、假日、加班津貼）： 15.6%
因違法情節極為嚴重或惡劣而被移送檢察機關（送檢）的案件也達到了26件。
特定技能外國人雇用單位 違法率更高達76.5%
調查顯示，在持有較新居留資格「特定技能」的外籍勞工工作場所，情況更為嚴峻。在接受監察的8,082家事業單位中，有6,179家（占76.5%）被查出違反法令。
特定技能外國人的主要違法事項也與技能實習生的案例呈現相似趨勢：
- 使用機械等安全標準未達標： 20.7%
- 未針對健康檢查結果聽取醫師意見： 16.7%
- 未支付加給工資（夜間、假日、加班津貼）： 16.3%
其中，因重大且惡劣的違法行為而被移送檢察機關的案例共有9件。
營造業與餐飲業違法率高得驚人
按行業類別來看，特定領域的法令違反率顯著偏高。在雇用特定技能外國人的事業單位中，違法率特別高的行業如下：
- 營造業： 81.4%
- 餐飲業： 80.6%
這兩個行業是勞動強度高、現場安全管理較為繁瑣的代表性領域，分析指出，雇主的守法意識依然有所不足。
外籍勞工直接申訴 絕大多數與「積欠工資」有關
在本次調查中，也受理了150件由特定技能外籍勞工親自前往勞動基準監督署等機構，申訴遭受不當對待的案例。
值得注意的是，其中絕大多數的 131件申訴內容皆與未支付工資及加給工資（加班、特勤津貼）有關。這顯示出在日本的外籍勞工所面臨最常見且最直接的困境，與「金錢」有著直接的關聯。
在日本生活與工作的外國居民，有必要仔細核對自己的工作時間與薪資明細。如果未能獲得應得的津貼，或是被強迫在不安全的環境下工作，建議不要猶豫，應立即向轄區內的勞動基準監督署等專業機構尋求諮詢協助。
工具: 上網方案診斷
來源: 厚生労働省