根據日本厚生勞動省發布的2026年度（令和8年度）各地區最低工資公告案，日本全國最低時薪加權平均達到1,177日圓。此數值較上一年度的1,121日圓調升了56日圓。修訂後的最低工資將於2026年10月1日至12月2日期間，由各都道府縣陸續生效。
本次最低工資調升不僅影響在日本打工的留學生與打工度假者，也對受雇於企業工作的全體外籍居民之收入與雇用環境產生直接影響。
各地區時薪現況：東京1,280日圓居全國之冠
依地區來看，以主要大都市圈為中心，時薪調升幅度較為明顯。
- 東京都：1,280日圓（10月1日生效）
- 神奈川縣：1,279日圓（10월 1日生效）
- 大阪府：1,231日圓（10月1日生效）
- 宮崎縣：1,085日圓（預定10月24日生效，全國最低）
全國最高價的東京都與最低價的宮崎縣之間的時薪差距為195日圓。依各地方自治體的生效日程，將於10月初至12月初之間陸續應用於各事業所。
不分國籍與在留資格，全體勞工皆適用
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本次修訂的最低工資不受國籍、簽證種類或雇用形式限制，依法適用於日本國內的所有勞工。
- 留學生打工：取得資格外活動許可工作的留學生，其時薪在生效日之後亦必須高於或等於該地區的最低工資。
- 打工度假者：即使是短期兼職或實習等工作形式，同樣受到法定最低時薪保障。
- 特定技能及技術·人文知識·國際業務簽證：以正職或契約職形式工作的專業人才，同樣必須遵守該地區的標準。
雇主必須遵守修訂後的最低工資標準，若發放低於標準的薪資，可能會面臨法律制裁。
月薪制勞工需了解的時薪換算方法
即使是以月薪制而非時薪制簽約的勞工，也必須符合最低工資的法定標準。月薪制勞工應將扣除津貼後的純基本薪資，除以每月平均預定工作時數換算成時薪，並確認該金額是否高於或等於工作地的最低時薪。
建議確認10月以後發放的薪資明細，檢查自己的時薪換算金額是否未達任職地區修訂後的最低工資。
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來源: 厚生労働省