在日本，被視為長期居留及申請永久居留權跳板而備受外籍勞工關注的「特定技能2號」簽證，其審查與管理標準將變得更加嚴格。
日本出入國在留管理廳宣布，自2026年8月20日起，凡申請與特定技能2號相關的所有在留申請（在留資格認定證明書交付、在留資格變更許可、在留期間更新許可）時，均強制要求提交新格式的「關於2號特定技能外國人工作內容之誓約書」。
此舉旨在客觀驗證特定技能2號外籍員工是否確實履行了與其資格相符的高難度業務及監督者職責。
特定技能2號所要求的「熟練技能」標準
特定技能2號與以現場實務為主的1號不同，要求具備能根據自身判斷執行高度專業性、技術性工作，或擔任監督者角色的「熟練技能」水準。具體而言，必須證明具備以下工作能力：
- 指導與監督角色： 在現場直接指導與培訓多名作業員的工作。
- 製程管理： 掌握整體作業流程並進行管理與監督的工作。
- 獨立判斷工作： 無需指示，憑藉專業技術自行判斷並解決問題的工作。
新引入的誓約書是用於證明該外籍員工所從事的一般工作，與技能實習生或特定技能1號外籍員工的工作有著明確區別的證明文件。誓約書中必須具體且客觀地填寫指導與監督對象的人數等資訊。
若與實際工作不符將採取「撤銷簽證」的強硬措施
此次修訂最值得關注的一點是誓約書內容與實際工作情況是否一致。若經確認，提交的誓約書中所記載的工作內容與外籍勞工在現場實際從事的工作存在差異，該外籍人士的在留資格（簽證）可能會被撤銷。
此外，若被發現故意記載虛假事實，雇用該外籍員工的接收企業（特定技能所屬機關）也將遭受嚴重打擊。企業方將被視為不符合今後接收外籍員工的資格，進而在日後為其他外籍勞工申請在留資格認定證明書或辦理在留申請時面臨不予許可等重大不利後果。
外籍勞工應做好的準備
此次制度變更是根據2026年8月20日修訂的「關於接收特定技能外國人之運用要領」部分內容而實施的。正在準備特定技能2號簽證，或已取得並即將面臨更新的外籍勞工，必須務必確認以下事項：
- 工作契約與實際工作是否一致： 必須確認僱用契約書或誓約書中記載的「監督者角色」或「製程管理」等工作是否反映在實際的日常工作中。如果只專職從事單純重複性勞動或相當於1號水準的工作，可能會在審查中出現問題。
- 確認誓約書內容： 本人也必須清楚了解企業填寫並提交的誓約書（參考格式第1-32號）內容。應仔細檢查實際指導的人數等資訊是否與事實不符或被誇大記載。
特定技能2號允許攜帶家屬前往日本，且無在留期間更新限制，實際上是走向長期定居的核心簽證。正因如此，出入國在留管理廳的監管也變得更加嚴格，因此必須做好充分準備，避免因行政程序與實際工作形式不符而導致簽證被撤銷的遺憾情況發生。
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來源: 出入国在留管理庁